優良賞と優秀賞の違いとは？就活や自己PRでの正しい活かし方を徹底解説

「優良賞と優秀賞って、どっちが上なの？」と迷ったことはありませんか。

学校のコンクールや企業の表彰、スポーツ大会など、さまざまな場面で登場するこれらの賞。

実は似ているようで意味や評価基準が異なり、その違いを理解しておくことで、受賞の価値をより正しく伝えられます。

この記事では、「優良賞」と「優秀賞」の違いをわかりやすく解説し、さらに就職活動や自己PRでの活かし方まで紹介します。

「どちらももらったことがあるけど、どう書けばいいのかわからない」という方も、これを読めばすぐに整理できます。

優良賞と優秀賞の違いとは？基本の意味を整理しよう

まずは、そもそも「優良賞」と「優秀賞」という言葉がそれぞれ何を意味しているのかを整理しましょう。

この章では、両者の基本的な違いと、一般的にどちらが上位とされるのかを分かりやすく解説します。

「優秀賞」とはどんな賞か？意味と使われ方

「優秀賞」は、文字通り非常に優れた成果を残した人や作品に与えられる賞です。

学校の作文コンクール、企業の表彰、スポーツ大会など、さまざまな分野で使われています。

たとえば、応募者の中でも特に完成度が高く、他を一歩リードしている成果に対して贈られるのが一般的です。

多くの場面で「最優秀賞の次に位置する賞」とされ、上位層の中でも特に秀でた実績を持つ証として評価されます。

項目	優秀賞の特徴
評価対象	他と比べて特に優れた成果
授与人数	上位数名（最優秀賞に次ぐ）
社会的価値	履歴書や自己PRで高く評価される

「優良賞」とはどんな賞か？意味と使われ方

一方の「優良賞」は、一定以上の基準を満たし、安定した良い成果を出した人に与えられる賞です。

優秀賞のような突出した実績ではないものの、「基準を十分に満たす良い結果を出した」と認められた証となります。

たとえば、学校での作文コンクールでは「優秀賞に届かないが、評価基準をしっかり満たしている」作品に与えられます。

つまり、優良賞は“安定した実力”を評価する賞といえるでしょう。

項目	優良賞の特徴
評価対象	一定基準を満たす安定した成果
授与人数	比較的多め
社会的価値	努力と安定性が評価される

一般的な序列「優秀賞＞優良賞」が使われる理由

多くの表彰制度では、「優秀賞 ＞ 優良賞」という順序が用いられます。

これは、「より優れた成果（優秀）」と「良好な成果（優良）」という言葉の意味の違いに基づくものです。

ただし、この序列は絶対的なものではありません。

主催者や分野によっては「優良賞」が特別な意味を持つ場合もあります。

そのため、どちらの賞を受けた場合でも、自分の努力や成果を誇ってよいのです。

主催者や分野によって違う評価基準

「優秀賞」と「優良賞」の意味は、主催者や業界ごとに微妙に異なることがあります。

ここでは、学校・企業・文化活動など、それぞれの分野でどのように賞が使い分けられているかを見ていきましょう。

学校での位置づけ

学校の表彰では、最優秀賞・優秀賞・優良賞の3段階が設けられることが多いです。

作文や研究発表などのコンクールでは、最優秀賞が1名、優秀賞が数名、優良賞が複数名という形が一般的です。

つまり、優秀賞は「突出した成果」、優良賞は「安定して良い成果」という評価になります。

どちらも学業の努力や成果を認める重要な指標です。

賞の種類	学校での位置づけ
最優秀賞	全体の中で1番
優秀賞	特に優れた成果
優良賞	基準を満たす良い成果

企業表彰での違い

企業では、優秀賞は「短期間で大きな成果を上げた人」に、優良賞は「長期間にわたり安定した成果を上げた人」に与えられる傾向があります。

このように、優秀賞は“瞬発力”、優良賞は“持続力”を評価するという違いがあります。

日本企業では特に、安定性や継続性を重視するため、優良賞も非常に高い価値を持っています。

芸術・文化・スポーツ分野での例

美術展や音楽コンクールでは、優秀賞は「独創性や表現力に優れた作品」、優良賞は「技術的に安定して完成度の高い作品」に与えられます。

スポーツでは、優秀選手賞が「大会を代表する活躍をした選手」、優良選手賞が「安定したプレーでチームに貢献した選手」というように分けられます。

このように、分野ごとに評価の軸が異なることを理解しておくと良いでしょう。

主催者が「優良賞」を重視するケース

業界や団体によっては、「優良賞」を最も価値のある賞として扱う場合もあります。

たとえば、農業や製造業では「長年にわたり安定した品質を維持した成果」に対して優良賞が与えられます。

つまり、優良賞は“信頼の証”としての意味を持つこともあるのです。

このような場合、優秀賞よりも社会的な信頼性や継続的貢献が重視されます。

優秀賞の特徴と価値を深掘り

ここでは、優秀賞がどのような基準で選ばれ、どのような価値を持つのかを詳しく見ていきましょう。

「最優秀賞ではないけれど特別な評価を受ける」という独自の立ち位置を理解することが、賞の意味を正しく捉える第一歩です。

どんな成果が評価されるのか

優秀賞は、参加者や応募者の中でも特に高いレベルの成果を出した人に与えられます。

たとえば、学校の研究発表や企業のアイデアコンペなどでは、独創性・完成度・影響力などの複数の観点から総合的に評価されます。

つまり、ただ良い成果を出すだけでなく、「他と比べて際立っている」ことが評価のポイントになるのです。

優秀賞＝他より一歩抜け出した成果の証といえるでしょう。

評価基準	内容
独創性	他にない発想や新しい視点を持っている
完成度	仕上がりの品質や正確さが高い
影響力	他人に良い影響や刺激を与える

選考基準と審査のポイント

優秀賞の選考では、主催者や審査員が明確な基準を設けていることが多いです。

たとえば、企業では「業績・貢献度・チームワーク」などを数値化し、総合的に評価します。

コンテストでは「構成・技術・表現力」といった観点から点数化して順位を決めます。

このように、優秀賞は主観ではなく、客観的な基準に基づいて選ばれるという特徴があります。

分野	主な審査ポイント
学校コンクール	構成・表現力・テーマ理解
企業表彰	成果・貢献度・独自性
芸術分野	技術力・創造性・完成度

「最優秀賞」との違いを明確に理解しよう

「最優秀賞」と「優秀賞」は似ていますが、その意味合いは異なります。

最優秀賞は、全体の中で唯一のトップに贈られる賞です。

一方、優秀賞は最優秀賞に次ぐ上位層に与えられる賞で、複数名が選ばれることもあります。

つまり、最優秀賞が「一番を象徴する賞」なら、優秀賞は「トップグループに属する証」なのです。

優秀賞＝実力と成果を両立した信頼の証といえるでしょう。

項目	最優秀賞	優秀賞
受賞人数	1名	複数名
評価内容	全体で最も優れた成果	上位層の中で特に優れた成果
社会的価値	最高評価	非常に高い評価

優良賞の特徴と意義を理解する

次に、「優良賞」が持つ意味や価値を見ていきましょう。

優良賞は「優秀賞の下位賞」と思われがちですが、実は異なる評価軸を持っています。

安定した成果や継続的な努力が認められる、いわば“信頼性の象徴”ともいえる賞です。

「安定した成果」を評価する賞

優良賞は、突出した結果よりも安定して高いレベルの成果を出した人に与えられます。

たとえば、美術コンクールなら「技術的に安定して完成度が高い作品」が対象です。

作文コンクールなら「構成や文法がしっかりしていて、全体の完成度が高い作品」が評価されます。

優良賞＝安定と信頼を評価する賞と考えるとわかりやすいでしょう。

特徴	内容
評価基準	基準を満たした安定した成果
対象者	全体の中で上位だが突出しすぎない層
目的	広く努力や成果を称える

「奨励賞」「努力賞」との違い

優良賞は、奨励賞や努力賞と混同されやすいですが、意味が異なります。

奨励賞は「今後の成長に期待する」、努力賞は「成果よりも姿勢を評価する」賞です。

それに対し、優良賞は成果そのものが基準を満たしていることを前提にしています。

つまり、単なる励ましではなく、しっかりとした実力を評価する賞なのです。

賞の種類	評価の主な対象	目的
優良賞	安定して良い成果	努力と実力を評価
奨励賞	成長や将来性	今後への期待
努力賞	取り組み姿勢	頑張りを称える

継続性や信頼性が評価される場面

企業や公的機関では、優良賞が「長期的な安定した取り組み」への評価として与えられることが多いです。

たとえば、地域活動や環境保全の分野では「長年継続して良い影響を与えてきた団体」に優良賞が贈られます。

そのため、優良賞は短期的な成果よりも“信頼される継続力”を象徴する賞といえます。

これは社会的信用にもつながり、就活やキャリア形成の場面でも有効な実績となります。

優良賞と優秀賞の違いを事例で比較

ここでは、実際の場面で「優良賞」と「優秀賞」がどのように使い分けられているのかを、具体的な事例を通して見ていきましょう。

学校、スポーツ、企業、公的機関といった分野別に比較することで、両者の本質的な違いがより明確になります。

学校コンクールでの違い

学校での作文や研究発表のコンクールでは、「最優秀賞」「優秀賞」「優良賞」という三段階で評価されることが一般的です。

たとえば作文コンクールなら、最優秀賞が1名、優秀賞が数名、優良賞が複数名という形で選ばれます。

この場合、優秀賞＝独創性や表現力が高い作品、優良賞＝全体的に完成度が高い作品という評価の違いがあります。

賞の種類	評価ポイント	受賞対象
最優秀賞	全体で最も優れている	1名
優秀賞	独創性・表現力	数名
優良賞	構成・安定性・完成度	複数名

スポーツ大会での違い

スポーツでは「優秀選手賞」と「優良選手賞」という区分が用いられることがあります。

優秀選手賞は大会で特に目立つ活躍をした選手、優良選手賞は安定してチームに貢献した選手に与えられます。

つまり、前者はスター的存在を、後者は縁の下の力持ちを評価しているのです。

賞の種類	主な評価軸	例
優秀選手賞	試合での突出した活躍	得点王・MVPなど
優良選手賞	安定したプレー・貢献度	守備の安定・チーム支援

企業や公的機関での違い

企業では、優秀賞が「短期間で目覚ましい成果を上げた社員」に、優良賞が「長期間にわたり安定した成果を上げた社員」に与えられることが多いです。

また、公的機関の表彰では、優良賞は長年地域や社会に貢献してきた団体に与えられる傾向があります。

このように、分野ごとに評価軸が異なるため、どちらが上というよりも「どんな努力が評価されたのか」を意識することが大切です。

分野	優秀賞の評価軸	優良賞の評価軸
企業	短期的成果・イノベーション	長期的成果・安定性
公的機関	新規性・影響力	継続性・信頼性

就活・自己PRでの活かし方

受賞歴は、履歴書や面接で自分の強みを伝える大きな武器になります。

ここでは、優秀賞・優良賞をそれぞれどのように自己PRに活かせば良いかを解説します。

履歴書に書くときの正しい表記例

受賞歴を履歴書に書く場合は、具体的に「どのような賞を」「どのくらいの規模で」受けたのかを明記しましょう。

たとえば、「全国高校作文コンクール 優秀賞（応募者500名中）」といった形です。

選ばれた人数や規模を書くことで、賞の価値を明確に伝えられます。

賞の種類	書き方例
優秀賞	〇〇コンクール 優秀賞（応募者500名中）
優良賞	〇〇大会 優良賞（安定した成果を評価され受賞）

面接で話すときの伝え方

面接で賞について話すときは、単に「受賞しました」ではなく、「どういう基準で選ばれ、そこから何を学んだのか」を具体的に述べましょう。

たとえば、「優秀賞をいただいたことで、自分の独創的な発想力が評価されたと感じました」と伝えると説得力が増します。

優良賞の場合も、「安定的に成果を出せる強みを認めていただいた経験」として語ると好印象です。

賞の“意味”を説明できる人は、単なる実績以上に成長意欲を示せます。

優良賞を受賞した人の強みをアピールするコツ

優良賞は、「堅実さ」「継続力」「安定性」を評価された証です。

就活では「安定して結果を出す力」や「チームに貢献する姿勢」を示す根拠として活用できます。

たとえば、「派手さはないが、継続して成果を出せるタイプです」という自己分析とセットで話すと効果的です。

優良賞は“信頼される人材”を象徴する実績として、堂々とアピールして構いません。

賞の種類	アピールできる強み
優秀賞	発想力・成果の質・挑戦意欲
優良賞	安定性・信頼感・継続力

受賞を今後の成長につなげるには

賞を受けることはゴールではなく、次のステップに進むためのきっかけです。

この章では、優秀賞や優良賞をどのように自己成長やキャリアの糧にできるかを解説します。

賞をゴールではなくスタートにする考え方

受賞すると達成感がありますが、そこで満足してしまうのはもったいないことです。

賞は「評価された実績」ではなく、「次への挑戦を支える土台」と考えるのが理想です。

優秀賞を取った人は「さらに上を目指す」意欲に変えられますし、優良賞を取った人は「安定した実力をさらに伸ばす」方向に活かせます。

つまり、どちらの賞も次のステージに進むエネルギーになるのです。

受賞の種類	次への活かし方
優秀賞	新しい挑戦やリーダーシップに挑む
優良賞	安定した成果を土台に、独創性を磨く

賞を取れなかった人が学ぶべきこと

賞を取れなかったとしても、それまでの努力は決して無駄ではありません。

審査の基準や他者の作品を見ることで、次に活かせるヒントを得られます。

また、応募や挑戦を繰り返す中で、自分の強みや課題を客観的に把握できるようになります。

「結果よりも成長のプロセスに価値がある」という視点を持つことが、長期的な成功への近道です。

立場	学べること
受賞者	自分の強みと成果の伸ばし方
未受賞者	改善点の把握と再挑戦の意欲

まとめ：優良賞も優秀賞も「評価の証」

ここまで、「優良賞」と「優秀賞」の違いやそれぞれの価値、活かし方を見てきました。

最後に、この2つの賞が持つ共通点と、自信を持って受賞を活かすためのポイントを整理します。

違いを理解して、自信を持って活かそう

一般的には、優秀賞は「突出した成果」、優良賞は「安定した成果」に対して与えられます。

つまり、評価の軸が違うだけで、どちらも努力が確実に認められた証であることに変わりはありません。

特に就活や仕事の場では、「どんな賞か」よりも「その経験をどう活かしたか」が重要です。

優秀賞を受けた人はリーダーシップや発想力を、優良賞を受けた人は信頼性や継続力をアピールすると良いでしょう。

賞の種類	評価の軸	アピールポイント
優秀賞	突出した成果・創造性	発想力・挑戦意欲
優良賞	安定した成果・継続性	信頼性・努力の持続力

受賞の有無にかかわらず、努力を重ねてきた経験自体が成長につながります。

賞の名前にとらわれず、自分の実力と経験を誇りに思ってください。

あなたの努力は確実に誰かに届いています。

そしてそれこそが、どんな賞にも勝る本当の「評価の証」なのです。